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让实习生“脱廉”政策还需两头热

来源:www.fanwenyulu.com 作者:匿名 发布时间:2016_04_28 09.55 推荐值:
  让实习生“脱廉”政策还需两头热
 
  27日,教育部举行新闻发布会,颁布了由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》,对社会上普遍关注的学生实习过程中的权益,比如实习中的安全、报酬等问题作出明确规定。(4月28日《中国青年报》)
 
  现实生活中,很多职校生被安排在企业进行实习,往往没有待遇可言,只是象征性领取一点补助,大部分实习生就这样被沦为廉价的劳动力。更有甚者,快毕业时被学校冠以实习的名号派到一些娱乐场所打杂,耳闻目染严重影响到青年人步入社会后的价值取向。
 
  由国家层面出台《职业学校学生实习管理规定》,要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间、实习报酬等一系列规定,毫无疑问让所有实习生看到了“脱廉”的希望,更能感受到来自国家、社会层面的关爱和温暖。
 
  众所周知,很长一段时间里,职校生被社会看成是“夹缝人”,属于高不成低不就的群体,大部分都来源于高考落榜或无法迈进高校校园的学生,他们既不想自暴自弃,又想学一技之长,而职校就成为他们最好的选择。但随着国家经济的快速发展,高校生供大与需的出现,企业用工需求越来越理性化,职业技术人才重要性日益突显,对于职校生的关注逐渐摆上了舆论的桌面。无论是国家层面政策的扶持,打通职校与高校间的“任督二脉”,还是企业对高学历懂技术人才的渴望,职校生不再是那个灰头土脸,有技术无学历的群体了。
 
  然而,现实的问题是很多职校生在迈入社会前夕,都会经历一段“廉价”的过程,那就是实习,无论是学校与相关企业有实习协议的,还是国家有关部门安排必须接纳职校生实习的企业,都会在不自觉中将实习生看作廉价劳动力,而实习生为了完成好社会实践这一课,没有任何讨价还价的筹码,逆来顺受早已成为潜意识。
 
  其实,企业也好、学校也罢,都会有各种苦衷,学校要完成好学生的实习课程,就必须与企业达成一致,而追求利润最大化的企业,要它无偿帮学校培育学生似乎也是一档亏本的买卖。这种境况的出现,很大程度上制约着实习生维权,也是让众多实习生沦为廉价劳动力的根源所在。
 
  所以,国家教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》对于保障实习生权益有着不可替代的作用,但也必须考虑相关实习企业的实际困境,比如给接收实习生的企业减免税点、政策扶持、评优秀企业等等,不仅要让企业觉得接纳实习生不是一件亏本的买卖,而且是企业光荣的使命和责任。如此,政策两头热了,还担忧实习生会沦为廉价劳动力吗?
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